Это борьба за равенство или Да они ебанаты

Это борьба за равенство
3
Нейтральная
сторона
0
Да они ебанаты
10
Прежде чем писать комментарии или выбрать сторону вы должны авторизироваться!

14-08-2015 10:22 0

Возможно это подтолкнёт кадровиков к целенаправленному поиску качественных кадров среди малоперспективных для работы групп населения. Задача, на самом деле, не из лёгких, так что им удастся поднабрать немало опыта. С другой стороны, у бедных негров на горизонте замаячит очередная несбыточная мечта. Быть может, кто-нибудь даже пойдёт учиться, так как будет знать, что вместо него в Аппл могут взять другого такого же негра.

0 комментариев
14-08-2015 10:49 0

Какое-то громкое название у статьи, а в ней самой толком ничего не написано.

0 комментариев
17-08-2015 20:13 0

Ну вообще, это очевидная пиар-политика кампании. Эппл нитакие, эппл прогрессивные и прочее. Я думаю, любой разумный человек это понимает. Более того, в среднем работа на должности программера же не так уж и сложна и не требует сверхвысоких интеллектуальных напряжений. Плюс, неизвестно, какие места займут новые работники (может, низовые).

На мой взгляд, настоящее искоренение всяких "измов" кроется в ломке стереотипов, подтверждаемых реальными изменениями в обществе. Обыватель, к сожалению, скорее поверит громким новостям из Гарлема или Фергюсона, чем осторожным и сложным исследованиям институтов и отдельных групп учёных. А вдруг, если мы дадим стимул, то люди потянутся? В таких вопросах очень много факторов, которые приводят к отставанию. Один из них - низкая доля афроамериканцев в больших корпорациях, которая вполне может стать одной из причин, почему дети не продолжают обучение в университетах (кроме очевидных бедности, криминального окружения и прочее).

Так что реальное преодоление расизма/сексизма будет осуществлено, когда мы глубже начнём понимать работу мозга (на данный момент нейробиологи ещё толком о понятии интелекта договориться не могут - stelazin.livejournal.com/99608.html?styl ... кому не влом, можете полазить по ссылкам на статьи из журналов), чтобы с уверенностью заявлять о каких-то там различиях. А потом уже на основе объективных данных будем рассуждать, что нам дальше делать.

Ну и не стоит забывать, что (ужас, ужас!) на собеседовании на компетентность, конечно, смотрят, но вкупе с большим многообразием факторов, начиная от таких вещей, как место получения диплома до настроения интервьюера.

2 комментария
persik 17-08-2015 20:22 0

persik, *компании

persik 18-08-2015 11:26 0

1. Открой список должностных обязанностей рядового программера, например.
2. Привел для примера. Дизайнеры, инженер, юрист. Суть не меняется.
3. Ну это как получать одни тройки и одну 4 и 5 за год обучения.

14-08-2015 10:03 +2

"Не расизм" - это когда ты набираешь сотрудников, не обращая внимания на их цвет кожи, а не целенаправленно набиваешь 3 белых, 3 черных и 3 узкоглазых.
У Apple же получается такой же расизм, просто реверсивный.

0 комментариев
14-08-2015 10:49 +4

Работников надо нанимать в первую очередь обращая внимание на их компетентность, а не на цвет кожи, именно так побороли рассовую дискриминацию в спорте в середине прошлого века.

10 комментариев
Zded 14-08-2015 10:57 0

SilentR, Не ожидал увидеть тебя на этой стороне

Simple_Not 14-08-2015 11:00 0

Zded, И даже пост всецело адекватный, и даже аргументация хороша.

Monkey 14-08-2015 11:02 0

SilentR, Но в статье не написано, что это не так. Говориться только, что "Apple стремится нанимать больше женщин, а также представителей расовых и этнических меньшинств в рамках проведения политики разнообразия". Может они при прочих равных условиях предпочтут нанять азиата. Или какая-либо рекламная компания, направленная на эти группы населения, у них.

SilentR 14-08-2015 11:40 +2

Monkey, "А теперь представьте что она белая"
На минутку, представь что они сказали бы что собираются нанимать больше белых, дескать слишком темно в офисах от негров. Представь что проходиш собеседование, а тебе говорят, извините, у вас хорошая квалификация, но пять минут назад у нас был негр, он немного некомпетентен, но мы компания социально-культурного многообразия, белых у нас уже достаточно.
В америке за последний год произошло несколько преступлений совершенных на рассовой почве, и очевидно что эппл решили таким образом подмазаться к черным.
В спорте к примеру не говорили что нанимают негра потому что он негр, говорили что он хороший игрок. Зачем акцентировать внимание на цвете кожи?
Посмотри на их отчет, о "разнообразии", а теперь представь как они этот отчет делали. Я вижу это так, на каждого сотрудника есть дело, в котором написано что он негр/белый/азиат, разве это не расизм?

SilentR 14-08-2015 11:42 0

Чтото виндофон йафон не обогнал пока, видать не каждый школьник справится.

Padre 17-08-2015 17:19 0

SilentR, Полностью поддерживаю. При подборе персонала ключевым фактором должна быть компетентность соискателя, его способность выполнять поставленные задачи максимально эффективно.
Всевозможные квоты, основанные на половых/расовых/национальных и любых других признаках не имеют ничего общего с кадровой политикой.

Kiok 17-08-2015 18:53 0

Padre, Да ты же нетолерантный расист!

Padre 18-08-2015 09:22 +2

Kiok, Nothing personal. just a business.
А вообще-то, нетолерантные расисты, в данном случае - это как раз те, кто руководствуется цветом кожи человека при принятии решения о предоставлении ему работы.
Принцип равноправия как раз и заключается в том, чтобы оценивать исключительно личные качества, без оглядки на расовую принадлежность.

Kiok 18-08-2015 09:24 0

Padre, Если бы ты работал в Apple и какал бабочками, ты бы так не говорил, сраный расист!

Padre 18-08-2015 09:53 +3

Kiok, Не, в принципе, этот подход имеет смысл. Если он относится исключительно к "лицам компании" - публичным сотрудникам PR-подразделения, перед которым стоит задача продемонстрировать публике расовую терпимость компании. Для них расовая принадлежность - фактор, объективно влияющий на выполнение должностных обязанностей.
А вот если цвет кожи является критичным при подборе, скажем, инженера - это и есть сраный расизм, недостойный людей, какающих бабочками.

14-08-2015 16:33 +1

Напомнило.

По сути этот ведь тот же расизм, только в профиль.

0 комментариев